无离职证明被拒绝录用

2020年7月，南京的张先生收到一家心仪已久的G公司的offer，却因无法提供上一家公司的离职证明，被拒绝录用。

2017年8月，张先生入职一家贸易公司A公司。2019年11月向公司请长假出国旅游被主管拒绝，张先生愤而离职，从此没再去公司上班。后来公司通知其去办理离职手续，张先生因已在国外旅游，没有去办理。

旅游归来的张先生因疫情原因在家休息了几个月。疫情过后，张先生外出求职，遇到了心仪已久的G公司，但入职时G公司要求提供张先生在A公司的离职证明。张先生忙去找A公司，结果发现人去楼空，电话也打不通，无法办理离职证明。最终G公司没有录用张先生。

所以说，离职的时候一定不要任性，不要不辞而别，要把该办的手续办完，不然可能会带来不必要的麻烦。

离职时需要办理哪些手续

1.办理工作交接。好聚好散，日后好相见。离职的时候把自己负责的工作交接好，是职场的基本要求，既是对公司负责，也是对自己负责。

2.签署《解除/终止劳动合同证明书》。离职证明又称《解除/终止劳动合同证明书》，是员工离职时重要的法律文书，里面会载明员工在公司的工作年限、岗位、离职原因等因素。

《劳动合同法》规定，公司录用新员工的时候，一般会要求员工提供上一家公司的离职证明，一方面是了解员工在原公司的工作情况；另一方面是确保员工已与原公司依法解除/终止了劳动合同，不存在其他争议，以免造成纠纷。

3.办理档案转接手续。档案对于员工来说非常重要！！！员工档案一般由公司（或公司委托当地公共就业人才服务机构）保管，员工离职的时候一定要办理档案转递手续。有的员工离职后未办理档案转递，多年后连公司都找不到了，档案更是不知所终。而且档案里的材料来源非常多，丢失以后根本没办法补。

4.办理社保转移手续。如果员工离职之后，到统筹地区以外的地方重新入职，需要把以前缴纳过的社保转移到新的参保地，以保证自己工龄的连续性（退休的时候要根据工龄计算待遇）。也可退休的时候统一办理。

5.办理党组织关系转移。如果是党员的话，在离职的时候一定要办理党组织关系转移。

当前，许多员工一言不合就离职的现场比较多，有好多人不辞而别，没有办理相关手续，导致一些不必要的麻烦。后期想补办，即使原公司配合，也会比较麻烦。更何况，据报道中国公司平均寿命只有2年。离职之后再去找原公司，可能已经人去楼空，无法办理了。所以，离职后一定第一时间办理各种手续。